| “‘五朵金花’是新时代的模范，她们身上更多地刻画着这个时代的烙印。从某种意义上说，完善的企业用人机制能够促进更多的‘五朵金花’出现。”5月4日，辽宁大学文化传播学院副院长、副教授文然如是说。
在“五朵金花”的报道中，文然注意到这样一个细节：企业行政领导从来不带队出国，总是把出国的机会留给一线技术人员。
这个简单的决定，不仅代表企业领导的自律，更是给企业技术人员的巨大鼓励，是对企业长足发展的一种可靠保障。他分析：即使在发展的最困难时期，沈鼓依然一如既往地培养技术人才，加大技术升级、改造投入，使得企业培养出一批招之能战、战之能胜的技术骨干。而“五朵金花”在没有成为“五朵金花”之前，只是沈鼓五位普通的技术人员，但是在沈鼓提供的平台上，在攻克一个又一个重点项目后，她们迅速成长为企业的中流砥柱。这除了自身的努力，还要归功于企业对年轻技术人员的充分信任。
“同时，我们也欣喜地看到，新时代的模范与老劳模同样讲求奉献。”文然说，“但是在依靠现代技术，为企业做贡献的新一代模范身上，我们看到的除了加班加点工作，更多的是不断学习、追求技术革新的现代产业特征。”而成为“五朵金花”的五位女性工程师，还同样很好地扮演着自己在家庭中的责任，不曾放弃对快乐人生的追求，这就更加难能可贵了。本报记者封葑
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